The Segmentation in the Labor Market in Argentina

En este artículo se analiza la segmentación laboral en el mercado de trabajo de la Argentina. Un mercado laboral está segmentado si trabajadores comparables arrojan diferencias en resultados (ejemplo, salarios), si sus mecanismos de fijación de remuneraciones difieren y si hay barreras que impiden la movilidad de los trabajadores. Se utilizan datos estáticos y dinámicos y se aplican diversos métodos (paramétricos y no paramétricos) para someter a prueba la existencia de segmentación laboral. Los resultados permiten repensar las políticas públicas que generan un impacto en el funcionamiento del mercado laboral.This paper, analyze the segmentation in the Argentinean labor market. A labor market is segmented if similar workers generate different results (for example, wages), if there are wage setting mechanisms differ, and barriers which prevent worker mobility. Static and dynamic data and different methods (parametric and non-parametric) are used to test for the existence of segmentation in the labor market. The results allow a re-think of public policies which impact upon the workings of the labour market.Fil: Paz, Jorge Augusto. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina. Universidad Nacional de Salta; Argentin

Oportunidades, desafíos y barreras de la movilidad laboral en Colombia: reflexiones para la población en pobreza extrema y moderada.

En este documento se estudian los flujos y determinantes de la movilidad laboral en Colombia, haciendo énfasis en la población en pobreza extrema y moderada. Con base en la información de las Encuestas de Hogares para los años 1995, 2000 y 2006 se calculan matrices de transición entre diferentes ocupaciones (asalariado formal, asalariado informal, cuenta propia y empleador). Los resultados sugieren que los individuos en situación de pobreza extrema y moderada tienen una mayor probabilidad de ubicarse en empleos cuenta propia de baja productividad que generan salarios muy bajos y limitan indefinidamente su progreso social. Por el contrario, los trabajadores no pobres se concentran en empleos asalariados formales, los cuales, además de ser más productivos, tienen una mayor remuneración. De esta manera, la informalidad y el cuenta propismo se han convertido en sectores cada vez más grandes y más inertes. El documento identifica también las principales barreras y desafíos que tienen los cuenta propia y los emprendedores para crear sus empresas y generar ingresos sostenibles. Finalmente, se presenta un breve resumen de los programas desarrollados en el país para fomentar la creación de capital humano y el acceso a los factores productivos, identificando sus logros y sus fallas y dando algunas recomendaciones para su mejor desempeñoMovilidad laboral, Dinámica del mercado laboral, Costos no laborales, Pobreza, Restricciones al emprendimiento, Colombia

Flujos laborales en el mercado de trabajo del área metropolitana de Barranquilla: un análisis de los determinantes de las diferencias entre jóvenes y adultos

Este proyecto de investigación tiene como principal objetivo analizar los determinantes de las diferencias entre la participación laboral de jóvenes y adultos del área metropolitana de Barranquilla para años pares desde 2008-2014, con base en la Gran Encuesta Integrada de Hogares. Para ello se emplearon dos metodologías complementarias; por un lado, se estimaron tasas de transición entre cuatro estados ocupacionales, construyendo de esa manera matrices de Markov; y por otro lado, a través de un modelo logit multinomial se da respuesta a las diferencias entre dichas tasas, considerando ciertas características personales del individuo. Los resultados indican que las jóvenes con bajo nivel educativo son la población más afectada, ya que presentan un mayor desempleo, una participación laboral sustancialmente menor y un nivel de informalidad elevado. Por otro lado, las jóvenes menos cualificadas y a su vez cabezas del hogar conforman el grupo más vulnerable, ya que no cuentan con apoyo financiero del cónyuge y al tener la responsabilidad del hogar están forzadas a ocuparse en mayor medida, tendiendo a ser poco selectivas en cuanto a la calidad del empleo y su remuneración. Palabras clave: mercado de trabajo, estados, flujos, transición, desempleo.PregradoEconomist

La dinámica del desempleo urbano en Colombia

El desempleo varía sustancialmente en el tiempo y para diferentes grupos de trabajadores. Los flujos brutos de trabajadores entre los diferentes estados del mercado de trabajo son factores determinantes de estas variaciones. En este trabajo se investiga cómo los cambios en los flujos brutos del mercado laboral forman los movimientos cíclicos del desempleo a través del tiempo y cómo afectan a los diferentes grupos de trabajadores. Un factor determinante en la persistencia del desempleo en niveles altos es que la destrucción de empleo excedió la creación de empleo en los últimos veinticinco años. El 56% de la varianza de los cambios de la tasa de desempleo se debe al cambio en el flujo de pérdidas de empleo mientras el 41% se explica por el cambio del flujo de trabajadores que consiguen empleo. Las mayores contribuciones de las pérdidas de empleo ocurrieron durante los primeros años de los noventa y el último lustro de la década anterior. Periodos que paradójicamente coinciden con los años de mejores desempeños de la actividad agregada contrario a buena parte de la evidencia internacional donde los aumentos en las pérdidas de empleo acompañan las recesiones. Además, esta contribución del cambio de las pérdidas de empleo lideró con dos años de adelanto el cambio de pendiente de la tasa de desempleo, característica importante para considerarla como un indicador líder; mientras la contribución del cambio en el flujo de trabajadores que consiguen empleo es pro-cíclica respecto a la tasa de desempleo.Desempleo, Flujos de trabajadores, Entradas y salidas del desempleo, Probabilidades de transición. Classification JEL:Desempleo, Flujos de trabajadores, Entradas y salidas del desempleo, Probabilidades de transición.

Transiciones laborales, reformas estructurales y vulnerabilidad laboral en el Perú

This paper analyses the labor market dynamics in Peru through the labor market transitions. Specifically, to determine if the labor vulnerability had been reduced, measured as the probability of losing a formal job and, in particular, getting an informal job. On the matter, not enough evidence was found to prove that the vulnerability have reduced between 1998 and 2008. On the other hand, we studied if the structural reforms of the nineties affect labor vulnerability. Using a multinomial probit model, we found evidence to state that the structural reforms contribute to keep a formal job but with a reduced effect, compared with some of the other control variables, such as schooling or sex.Informalidad, empleo, empleo informal, dinámica laboral, transiciones laborales, reformas estructurales, vulnerabilidad laboral

Determinantes y duración de la informalidad en los asalariados privados de Perú

La presente investigación busca identificar las características socioeconómicas y laborales de los asalariados privados de Perú, así como determinar las variables que promueven su inserción al mercado laboral y los factores que facilitan el tránsito a la formalidad laboral, en base a la información anual de la Encuesta Nacional de Hogares y panel de datos 2011 – 2015. Se postula como hipótesis que un asalariado del sector privado labora en la informalidad no solo por características individuales como género, edad y nivel educativo sino también por características laborales y otros factores socioeconómicos; el nivel de educación y la edad son las características más importantes para el tránsito de la informalidad hacia la formalidad del empleo. Se estimó un modelo heckprobit de empleo informal y modelos de duración, entre ellos, funciones de riesgo y supervivencia, y riesgo competidores. Los resultados evidencian que los principales determinantes del empleo informal en los asalariados privados de Perú fueron el género, la edad, el nivel educativo culminado, la experiencia laboral, algunas actividades económicas, el tamaño de empresa, incluso, el ratio de remuneración mínima vital y el ámbito geográfico. Con el pasar de los años existe muy baja probabilidad acumulada de salida del empleo informal: solo en los primeros doce meses se tuvo un 27,7% de posibilidades de abandonar la informalidad del empleo. La principal variable para transitar del empleo informal (sea sector formal o sector informal) hacia la formalidad del empleo es la educación universitaria, y en menor medida, el rango de edad y otras variables como migración rural-urbano, etnicidad y dispersión geográfica. Considerar estos resultados en el diseño de políticas públicas puede ayudar a mejorar la efectividad de los programas, proyectos y demás instrumentos específicos para reducir la informalidad laboral de la economía peruana.Tesi

¿Hacia dónde se mueven los desempleados en Venezuela?

Según cifras oficiales en Venezuela tanto el desempleo como el PIB muestran una tendencia decreciente, lo cual lleva a preguntarse qué explica tal contradicción. La caída del desempleo en medio de un periodo de recesión económica solo es posible si los individuos emprenden actividades informales que los alejan del desempleo sin reportar su actividad, o si abandonan la búsqueda de empleo ante la imposibilidad de conseguir trabajo. A partir de la Encuesta de Hogares por Muestreo del 2012 y 2013, este estudio analiza la duración promedio del desempleo y el destino de los desempleados, utilizando para ello matrices markovianas de transición. Los resultados muestran una incidencia de desempleo de largo plazo superior al 40 %, lo que induce a algunos individuos a optar por cualquiera de estas dos alternativas.   DOI: http://dx.doi.org/10.22518/16578953.82

Matching laboral: Una aproximación emprírica y metodológica

Se estudia y analiza el matching laboral de las personas adscritas al programa de Medellín solidaria. De esta forma se caracterizó la población de Medellín Solidaria en función de su oferta laboral y se realizaron análisis comparativos con la demanda laboral de la ciudad de Medellín de manera indirecta, teniendo en cuenta escenarios posibles del mercado laboral caracterizados mediante geo-referenciación. Se encontró que la educación técnica y tecnológica es la que presenta los efectos marginales más elevados para esta población y, además que existe niveles de discriminación en contra de las mujeres. Es así como un hombre y una mujer de iguales características e igual nivel de educación al realizar el ejercicio de matching laboral muestra que existe una probabilidad mayor de empleo en favor de los hombres

Desemprego juvenil na Colômbia: a educação importa?

Os jovens enfrentam obstáculos especiais para entrar no mundo do trabalho. Indicadores de trabalho como desemprego, emprego precário ou ingressos são significativamente piores neles em comparação com os dos adultos. Um dos fatores principais do desemprego juvenil é o desajuste das competências: a “supereducação” e o excesso de competências coexistem com a “subeducação” e a escassez de competências. Este artigo analisa os fatores que incidem na taxa de desemprego juvenil na Colômbia, com ênfase no papel da educação, pois vários achados confirmam a importância desta para conseguir empregos formais, mas não para a probabilidade de estar ocupado.Los jóvenes enfrentan obstáculos especiales en inserción productiva. Indicadores laborales como el desempleo, el empleo precario o los ingresos son significativamente peores en ellos en comparación con los de los adultos. Uno de los factores principales del desempleo juvenil es el desajuste de las competencias: la sobreeducación y el exceso de competencias coexisten con la subeducación y la escasez de competencias. Este artículo analiza los factores que inciden en la tasa de desempleo juvenil en Colombia, con especial atención al papel de la educación, pues varios hallazgos confirman la importancia de esta en la consecución de empleos formales, pero no en la probabilidad de estar ocupado.Young people face unique obstacles in their search for a productive work life, and more frequently than adults. Employment indicators for young people—such as unemployment rate, precarious employment, income, among others—are significantly worse than those of adults. One of the main factors of youth unemployment is the mismatch of competencies: over-education and over-skilling coexist with under-education and lack of skills. This article analyzes the factors that affect youth unemployment rate in Colombia. Particular attention is paid to the role of education. The main findings confirm the importance of education in achieving better quality jobs in terms of labor formality, but not in the probability of being employed